芯耀
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4月12日，ASML在上海舉辦了2025年度人才戰(zhàn)略分享會，同期進行的還有ASML春季招聘會。
春招進行時，ASML開放多類型崗位
早上10點，與非網記者來到ASML位于上海長泰廣場的辦公室，首先映入眼簾的是一張張朝氣蓬勃的臉龐，正在認真聽ASML的春季招聘會宣講。
據悉，本次來到ASML應試的是來自華東地區(qū)的應屆生們，規(guī)模在五六十人左右，他/她們經過簡歷海選后，進入了筆試和面試環(huán)節(jié)。
為了減少應試者的時間和路途成本，ASML本次春季招聘會的流程安排得相對緊湊，一天內就會完成宣講、英文筆試、環(huán)境熟悉、樂高積木搭建小組測試和群面等環(huán)節(jié)，來集中性考察應試者的專業(yè)技術、溝通表達、環(huán)境適應和動手能力。
圖 | ASML中國區(qū)人力資源總經理毛琴；圖片來源：與非網
對于此次春季招聘會，ASML中國區(qū)人力資源總經理毛琴表示：“春季招聘會是從去年開始啟動的，主要是為了滿足ASML中國對人才的增長需求。目前公司在中國的員工數(shù)已達1900余名，對比過去5年的員工數(shù)量，已經實現(xiàn)幾乎翻番。今年，ASML將繼續(xù)面向社會和高校開放多種類型的崗位，涵蓋支持工程師、軟件工程師、開發(fā)工程師、工藝工程師、維修等技術崗位，以及采購和服務等職能崗位。”
毛琴透露，在春季招聘和秋季招聘中，除了像這次集中式的招聘活動，ASML還會針對部分重點區(qū)域的重點學校進行定點校招，比如武漢大學、華中科技大學等。
眾所周知，過去1-2年，整體就業(yè)市場“寒氣逼人”。而作為全球最頂尖的半導體設備廠，ASML員工人數(shù)仍保持穩(wěn)步增長，反映了其在技術護城河哺育下的業(yè)務增收能力。所以，面對這一輪就業(yè)市場挑戰(zhàn)，ASML有機會收獲更加符合需求的優(yōu)秀人才。
“這兩年，我們觀察到，應屆生人手多份offer的場景相對往年有所減少，只有極少數(shù)優(yōu)秀的同學才能達到這一水平。在此基礎上，ASML的人才戰(zhàn)略起到了積極作用，我們收到的簡歷數(shù)量在增長，也吸引到了不少海內外的優(yōu)秀人才。當然，對我們來說，技術類崗位的招聘還是存在一些挑戰(zhàn)，因為真正優(yōu)秀的人才還是非常搶手的?！?毛琴解釋道。
據悉，近年來ASML發(fā)出的offer接受率較高，其中中國區(qū)5年以上員工的流失率遠低于行業(yè)平均水平。
2025年，ASML人才戰(zhàn)略有何變化？
優(yōu)興咨詢的最新全球雇主品牌報告顯示，當前招聘領域存在關鍵行業(yè)和技能領域的人才持續(xù)短缺、新時代對關鍵人才的標準正在重構、大學教育尚不能完全對接招聘需求等挑戰(zhàn)。而對于半導體行業(yè)而言，不同細分領域存在人才需求不平衡的情況。與此同時，新技術的迅速發(fā)展對人才素質也提出更高要求，學習敏捷性、創(chuàng)造力、道德與誠信、情商等綜合素質愈發(fā)重要。
對此，毛琴表示：“隨著自身業(yè)務和時代需求的不斷演變，ASML 的人才策略也在升級發(fā)展——從過去偏重從外部‘攬才’ (Buy，引進人才)，轉向更側重企業(yè)自行‘育才’(Build，培育人才)與內部‘融才’ (Borrow，人才流動)相結合。我們通過靈活的‘攬才-育才-融才’相結合的策略，吸引和培養(yǎng)契合公司需求的關鍵人才,并賦能員工持續(xù)成長·鼓勵員工深度參與企業(yè)和行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展 ?！?/p>
關于“融才”情況，毛琴透露：“近年來，ASML推出了人才流動指南，為員工發(fā)展提供了更多機會。當前就獲得了一二十名員工的踴躍報名申請內部轉崗，當然內部轉崗也需要走面試流程。另外，在跨區(qū)學習和區(qū)域性流動方面，以中國區(qū)為例，在合法合規(guī)的前提下，今年可能會有十來位工程師去到荷蘭、韓國、美國等地進行學習交流，短則幾周，長則幾個月；同時今年中國團隊還參加了在荷蘭舉辦的內部職業(yè)嘉年華，吸引更多人才來到中國，目前已有部分海外華人同事有意向回國發(fā)展?！?/p>
除了吸引人才，ASML在人才培訓、發(fā)展和留存方面也下了不少功夫。其中，在福利待遇方面，ASML的薪資定位在行業(yè)中位數(shù)以上，且每年會有一次左右的調薪機會。
值得一提的是，就在2024年10月，ASML中國在原有員工福利基礎上，又推出了“年年有麥”長期儲蓄計劃，具體來講就是通過員工和公司共同出資，建立一個保障員工長期福利的儲蓄池。
“我們設了一個中國區(qū)的目標，今年年底會向員工報告具體進展情況?！?，毛琴表示，“在半導體行業(yè)中，或許是因為半導體行業(yè)的從業(yè)者年齡普遍偏低一些，員工們還沒認識到做長期儲蓄計劃的重要，做儲蓄計劃的公司非常少。正因如此，我們希望把員工的長期福利保障納入公司的全面健康體系（財務健康、身體健康、心理健康、社交健康和職業(yè)發(fā)展健康）?！?/p>
縱觀整體市場，公司在設立長期儲蓄計劃的首年員工參與度通常在60%左右，而從ASML在2024年12月底完成的第一輪申請數(shù)據來看，員工參與度達到了85%，遠超市場平均值。
除了提供在業(yè)內頗具競爭力的薪酬與福利組合外，ASML還在從身體、心理、社交、職業(yè)發(fā)展以及財務五大維度全面守護員工的健康情況。
據悉，2025年，ASML計劃進一步引入精力管理和正向力建設工作坊，來提升工程師群體的心理韌性與身體健康。
提到職業(yè)發(fā)展，這也是ASML吸引人才、留住人才的關鍵驅動力。今天的00后個性更加彰顯，他們希望自己能夠向技術大拿學習，所以在薪酬與福利外，他/她們會更加看重崗位未來的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
為此，ASML采取了一系列措施來加強人才培養(yǎng)。對于在職員工，ASML為不同層級和職位的員工提供了定制化培訓課程，包括技術培訓、軟技能培訓和各類體驗機會等。
技術護城河下，ASML預期2025營收、毛利率雙增長
ASML對員工的關懷和承諾兌現(xiàn)與其業(yè)務的長期穩(wěn)定發(fā)展息息相關。
?根據CINNO Research發(fā)布的數(shù)據，2024年全球半導體設備商中Top10企業(yè)的營收合計超過1,100億美元，同比增長約10%。從營收排名來看，ASML蟬聯(lián)榜首。
?在整體光刻市場中，根據市場數(shù)據ASML的市場占有率超過80%，在DUV（深紫外）光刻機市場是主導者，在極紫外（EUV）光刻機市場，更是全球唯一的量產商。
因此，這幾年，能真正影響ASML營收的基本只有半導體產業(yè)大環(huán)境的變化。對比2019-2024財年，ASML的凈銷售額實現(xiàn)穩(wěn)步提升，從2019年的118.20億歐元一路增長到2024年的283億歐元。在被定義為調整年的2024年，ASML凈銷售額依然實現(xiàn)了小幅增長。
圖 | 2019-2024年，ASML凈銷售額增長情況；數(shù)據來源：ASML年報，與非網制作
對此，毛琴解釋道：“2023年至2024年，中國市場的收入占比較高。這是因為2022年甚至更早之前的訂單還未交付，當時我們的產能還無法滿足全部的市場需求；再加上其他客戶的需求時間節(jié)點發(fā)生了變化，我們能夠向中國客戶交付已經預訂的設備。中國地區(qū)的交付量在增加，與此同時其他地區(qū)在減少，所以中國市場所占的份額相對出現(xiàn)明顯上升。2024年，中國區(qū)的業(yè)績表現(xiàn)是可圈可點的?！?/p>
“2025年，我們預計全年凈銷售額將達到300億-350億歐元。在2024年11月的投資者日上，ASML預計2030年凈銷售額將達到440-600億歐元。” 毛琴補充道。
細看這組數(shù)據，對比此前給出的預測，ASML對于2030年這一長遠營收預期保持不變，但對2025年的預期從去年給出的300-400億歐元，調整到了300億-350億歐元，但依然在預期范圍內。
寫在最后
近年來，AI技術發(fā)展迅猛，正以前所未有的速度改變我們的工作和生活。在這樣的背景下，世界經濟論壇發(fā)布的《Future of Jobs Report 2025》提到，把全球勞動力比作100個人，未來100人當中就有59個人需要接受技能培訓，要實現(xiàn)技能再培訓的過程，59人當中可能有11個人無法獲得提升，從而就業(yè)前景面臨嚴峻挑戰(zhàn)。
對此，毛琴表示：“AI發(fā)展是公司發(fā)展的動力，同時我們正在積極探索公司發(fā)展、日常工作與AI的融合。放眼整體市場來看，未來可能將呈現(xiàn)‘AI人才化，人才AI化’的雙向進程?！?/p>
