隔壁同事拿著畢業(yè)大禮包走出公司大樓時,HR小姐姐面帶微笑:“感謝您為公司奉獻了青春!”
回看這棟待了10年的20層大廈,是牢籠,是圍城,也是回不去的象牙塔。
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一線大廠的技術架構師,代碼量堪比《三體》字數(shù),最后卻被年齡這個不可抗力一腳踹進了靈活就業(yè)的洪流。
這年頭,互聯(lián)網行業(yè)對年齡的歧視比相親市場還赤裸裸。35歲是“職場更年期”,38歲直接晉升“數(shù)字木乃伊”。
技術再硬,也硬不過HR員工系統(tǒng)里“大齡低潛”的紅色標記。
你說你懂分布式、微服務、高并發(fā)?不好意思,公司不是福利機構。
同樣的工資,能招三個應屆生,附贈熬夜不猝死的被動技能。
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大齡程序員失業(yè)后的出路,堪稱當代互聯(lián)網版的《活著》。
被畢業(yè)后開滴滴,你以為不過是搞笑的調侃,實際上是上大齡失業(yè)人員的時代縮影。
每天12小時盯著導航,接單量比代碼行數(shù)還難預測。
現(xiàn)在看紅綠燈的眼神,比看產品經理的需求文檔還深情。
月入一萬多聽著挺香,但扣除油錢、保養(yǎng)、平臺抽成,實際收益約等于用愛發(fā)電。
唯一的收獲是參透了佛系駕駛的真諦:堵車時悟出人生無常,乘客差評時學會放下我執(zhí)。
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事實上,滴滴也不是唯一的出路,人生存在無限可能,也許在網絡的某個角落,也能發(fā)光發(fā)熱。
但要記得,轉型當知識網紅,標題一定要震撼:《38歲被裁,我靠賣課月入10萬!》。
內容不重要,關鍵是封面要P上“前大廠架構師”的Title,背景必須有一書架,放著《深入淺出操作系統(tǒng)》。
至于課程質量?不重要,韭菜們的焦慮比996的福報還準時。
也要記得,如果接外包項目,先學會跪舔甲方爸爸的“五彩斑斕的黑”。
至于自己做產品?
那么請自行解鎖新副本:設計、推廣、銷售、客服、運維……
就怕最后發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)最大的技術難點不是代碼,而是工商注冊時崩潰的政府服務系統(tǒng)。
而縣里事業(yè)編的親戚對你不如體制內的嘲諷?反手一個“宇宙盡頭是編制”的表情包。
但現(xiàn)實是:35歲考公超齡,38歲只能去街道辦當“數(shù)字難民救助志愿者”。
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互聯(lián)網公司嘴上喊著技術沉淀,身體卻很誠實。
一邊把十年經驗的架構師優(yōu)化成禮包,一邊抱怨新人連MySQL和MongoDB都分不清。
更離譜的是,當大廠們瘋狂裁員時,中小企業(yè)卻因為找不到靠譜的程序員而抓狂。
為啥?大廠出去的程序員因為習慣了高薪資高福利高待遇,這就是脫不下的孔乙己的長杉。
再者說,大齡程序員學新框架的速度,永遠趕不上公司換技術棧的速度。
今天你剛從客戶端轉向大前端開發(fā),自以為掌握了React的底層渲染原理,明天老板宣布All in AI,一切歸零。
等你摸透了GPT-5,公司已經全員轉型區(qū)塊鏈,web3,然后繼續(xù)裁唄。
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大齡程序員的困境,本質是行業(yè)快消品化的縮影:技術迭代快、人力成本高、資本耐心低。
但換個角度看,這也是一場大型社會實驗。實驗的目的就是看,精細化的社會分工如何將人類替換成 AI。
最后送各位一句話:真正的穩(wěn)定,不是不被裁員,而是被裁后還能笑著打開滴滴司機端,心中默念:
苦海無涯,回頭是岸。
我是安醬,大廠工作五年,實際上是一只不想一直寫代碼的斜杠青年。在這里,會聊聊行業(yè)趣事,吐槽互聯(lián)網上的奇聞異事,期待你的點贊、關注、轉發(fā)。