年薪40萬(wàn)，那在半導(dǎo)體行業(yè)是什么水準(zhǔn)？

薪酬作為企業(yè)吸引人才的重要因素和影響職場(chǎng)人擇業(yè)的關(guān)鍵考慮點(diǎn)，一直備受企業(yè)與人才關(guān)注。根據(jù)愛(ài)集微編著的《集成電路行業(yè)人才洞察報(bào)告2024》顯示，2024年中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)社招平均年薪為34.21萬(wàn)元，校招平均薪酬為17.34萬(wàn)元，同比2023年均呈現(xiàn)不同程度下降，其中校招薪酬降幅為11.94%，社招薪酬降幅為3.93%。目前，雖然不少半導(dǎo)體企業(yè)對(duì)部分關(guān)鍵研發(fā)崗位依然給出高薪，但也逐漸趨于謹(jǐn)慎回調(diào)，用人也更加趨于理性。

據(jù)《集成電路行業(yè)人才洞察報(bào)告2024》顯示，在不考慮學(xué)歷背景、工作年限等因素影響的前提下，2024年集成電路產(chǎn)業(yè)熱點(diǎn)崗位的平均薪酬，除設(shè)備以及工藝工程師崗位出現(xiàn)正增長(zhǎng)外，模擬、數(shù)字、測(cè)試、軟件等崗位均出現(xiàn)不同程度的下降，數(shù)字前端與數(shù)字后端作為近兩年內(nèi)炙手可熱的研發(fā)崗位，薪酬降幅均跌破5%。

以下是不同崗位和經(jīng)驗(yàn)層級(jí)的平均年薪情況：

按崗位劃分

數(shù)字芯片工程師和模擬芯片工程師：平均年薪超過(guò)50萬(wàn)元，但同比下降1%至8%。

工藝工程師和設(shè)備工程師：年薪約為20萬(wàn)元，較2023年上升7%至8%。

銷(xiāo)售工程師：平均年薪約為20萬(wàn)元，上漲3%左右。

銷(xiāo)售經(jīng)理：平均年薪約為30萬(wàn)元，上漲5%左右。

按經(jīng)驗(yàn)層級(jí)劃分

應(yīng)屆畢業(yè)生：碩士畢業(yè)生的起薪普遍在25萬(wàn)至35萬(wàn)元之間，校招整體平均薪酬為17.34萬(wàn)元。

3-5年經(jīng)驗(yàn)工程師：年薪范圍為40萬(wàn)至60萬(wàn)元，平均薪酬26.24萬(wàn)元。

5-10年經(jīng)驗(yàn)工程師：平均年薪為35.44萬(wàn)元。

10年以上經(jīng)驗(yàn)工程師：年薪可達(dá)100萬(wàn)元，博士學(xué)位持有者的平均薪酬更高，達(dá)到105萬(wàn)元。

#那年薪40萬(wàn)在半導(dǎo)體是屬于什么水平？

根據(jù)上面筆者的分析，40萬(wàn)年薪高出社招平均年薪為34.21萬(wàn)元，也高于5-10年經(jīng)驗(yàn)工程師35.44萬(wàn)元水準(zhǔn)，在行業(yè)是中部以上水平！

#那年薪40萬(wàn)，和中國(guó)各行業(yè)薪資水平比較，是處于什么水平？

收集網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，中國(guó)各行業(yè)薪資水平呈現(xiàn)顯著分化，高薪集中在技術(shù)驅(qū)動(dòng)和政策扶持領(lǐng)域。從2023年一季度平均薪酬看出，芯片工程師、人工智能工程師和高級(jí)管理的月薪位列前三甲，平均月薪超過(guò)2萬(wàn)元。

整體來(lái)看，高薪集中于新興的技術(shù)密集型行業(yè)，半導(dǎo)體領(lǐng)域雖增速放緩，但核心崗位仍保持較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，行業(yè)待遇薪水都還非?？陀^，未來(lái)也是非常有前景。

#年薪40萬(wàn)在我國(guó)又是什么水平？

2024年我國(guó)38個(gè)核心城市平均招聘月薪為10058元，一線城市薪資遙遙領(lǐng)先，上海、北京、深圳平均招聘月薪超1.2萬(wàn)元，薪酬中位數(shù)過(guò)萬(wàn)，杭州為11662元、廣州緊隨其后為10998元。中西部省會(huì)城市如南昌、武漢、西安等城市因半導(dǎo)體、電子信息產(chǎn)業(yè)提速帶動(dòng)薪資增長(zhǎng)；珠三角的佛山、廣州、東莞招聘薪酬同比分別增長(zhǎng)1.6%、1.4%和1.2%，制造業(yè)與新能源領(lǐng)域貢獻(xiàn)顯著。

從上面數(shù)據(jù)得出結(jié)論，在我國(guó)40萬(wàn)年薪是頭部一線城市的2-3倍，是二線城市的4-6倍，全國(guó)年薪超過(guò)40萬(wàn)的人群占比?0.5%-1.5%左右。因此40萬(wàn)年薪，不管在哪個(gè)行業(yè)，不管在哪個(gè)城市都屬于中高收入水平。

多位行業(yè)資深半導(dǎo)大廠人員和博主溝通，經(jīng)歷了2019年至2022年的瘋狂擴(kuò)張后，行業(yè)熱度逐步回歸理性，整體用人情況趨于緩和。

一位專(zhuān)注于半導(dǎo)體測(cè)試設(shè)備的創(chuàng)業(yè)企業(yè)老板近期大吐苦水。年后公司現(xiàn)金流并不寬裕，公司已經(jīng)連續(xù)2年沒(méi)有漲薪，今年也沒(méi)有漲薪計(jì)劃，也不會(huì)大規(guī)模招人，而是嘗試留住公司內(nèi)擁有多年經(jīng)驗(yàn)的“老人”，同時(shí)招聘一些資歷較淺的“新人”，并著重培養(yǎng)?！靶氯恕毙劫Y相對(duì)不高，而“老人”由于經(jīng)驗(yàn)豐富，薪資要求高。這種方式被一些半導(dǎo)體企業(yè)所采用。

這一兩年，半導(dǎo)體企業(yè)開(kāi)始控制用人需求，用人態(tài)度趨于謹(jǐn)慎。集成電路領(lǐng)域內(nèi)的部分領(lǐng)域已處于成熟狀態(tài)，出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的態(tài)勢(shì)，用人成本成為企業(yè)優(yōu)先考量的事項(xiàng)。