有沒有權(quán)貴開后讓子女做軟件開發(fā)人員？

這個五一被協(xié)和醫(yī)院的董小姐4+4刷屏了，很多粉絲問我，有沒有權(quán)貴開后門讓自己的下一代做軟件開發(fā)人員？

這個問題很難回答，一口君只根據(jù)自己一些經(jīng)歷和體會，簡單聊兩句吧。

1. 對技術(shù)人員要求高

智商低的做不來，想混都沒法混，要學(xué)習(xí)的東西非常多：操作系統(tǒng)、算法、開發(fā)語言、硬件原理、芯片、網(wǎng)絡(luò)知識、數(shù)據(jù)庫.....

這些知識有個特點，就是你背的再滾瓜爛熟，不實際操作、不被幾個項目蹂躪過，真的很難真正掌握。

一口君接觸過非常多的技術(shù)人員，對方水平如何，有時候真的聊幾句就能估個大概。

文科的東西可以找槍手，可以抄襲，即使不懂短時間內(nèi)突擊一下，也可以說個大概出來，而且結(jié)果的評審大都是在小圈子里，不透明的東西太多，操作起來更容易，技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域，做出來的產(chǎn)品（軟件、硬件）是要面向市場的，而且產(chǎn)品運(yùn)行對就是對，錯就是錯，行就是行，不行就是不行，造假的難度很大、門檻太高、風(fēng)險也高，除非負(fù)責(zé)評審的都是傻x或者都能被搞定。

想想磨皮的漢芯、木蘭語言（套殼python），還有那些號稱完全自主研發(fā)的各種os（基于linux做的桌面系統(tǒng)），除非你做的東西可以永遠(yuǎn)藏起來，能夠不讓別人知道。

2. 技術(shù)開發(fā)的很少涉及復(fù)雜的人際關(guān)系，很少涉及特權(quán)

權(quán)貴財閥們運(yùn)作的目標(biāo)都有一個特點，就是要么讓被運(yùn)作的人有非常高的收入，要么就是讓其擁有一定的權(quán)力，通過權(quán)力來壟斷來變現(xiàn)，【比如李鐵】技術(shù)研發(fā)崗位很難有這個屬性，但是我們很少聽說，有哪個人是同通過自己的資深的技術(shù)水平能夠像提拔董小姐的那位院士一樣實現(xiàn)壟斷、搞門閥、派別的，強(qiáng)如丹尼斯里奇、linus、馮諾依曼.....

這些天才中的天才，或許不是他們不能，只是不屑。

3. 技術(shù)行業(yè)競爭充分，很難建立起壁壘

相較于醫(yī)療行業(yè)，技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域基本上算是完全放開的，只要你有真正的技術(shù)，就可以開個公司甩開膀子去干，除了一些科技巨頭，沒有誰說能真正壟斷一個行業(yè)，而且這種級別的競爭段位更高，需要的資源也更高，操盤者不僅需要有足夠的持續(xù)資金投入，還要對行業(yè)有異于常人的理解和洞察力，能夠籠絡(luò)一大批真正優(yōu)秀的技術(shù)研發(fā)人員，機(jī)遇、技術(shù)、資本、政策扶持，缺一不可。

比如：雷軍

這些行業(yè)最終都是以結(jié)果為導(dǎo)向，在醫(yī)院，做出了錯誤的決策，采購了一批用不到的設(shè)備，并不會導(dǎo)致醫(yī)院倒閉降級，領(lǐng)導(dǎo)也不會立馬下馬，但是很多科技公司決策失敗很可能就直接破產(chǎn)了，典型案例：錘子手機(jī)。

技術(shù)是科技公司的生命線，管理者海不至于腦殘到讓一個啥也不懂的關(guān)系戶去做技術(shù)管理。

除了技術(shù)，其他隨便安排。

4. 央企研究所招聘要求雙211、雙985

很多人不理解為什么學(xué)歷卡的這么死，要知道，一旦學(xué)歷要求放低了，結(jié)果一定是很多崗位被關(guān)系戶、出國鍍金回流的牢牢占據(jù)，你指望這一堆關(guān)系戶干活？

本科能考上211、985的一定是智商絕對在線，那些沒有參加高考直接去留學(xué)的，大多是家里不差錢，成績一般的【常青藤除外】。

任何看似不合理的規(guī)定，一定有他深層次的原因！

此外抓獲的間諜大部分有留學(xué)經(jīng)歷，留學(xué)的學(xué)渣也比較多，董小姐雖然遭人詬病，但是對待海歸的學(xué)歷態(tài)度，還是非常正確的，她肯定吃了無數(shù)的虧，才說那么一段話。

5. 做技術(shù)開發(fā)，非常辛苦

技術(shù)開發(fā)的公司、單位，基本沒有不加班的，尤其這幾年，各個領(lǐng)域卷的要死，各個單位研發(fā)人員常年996，二代三代們一般很難吃的了這個苦，所以技術(shù)開發(fā)，性價比對于權(quán)貴來說很低，累死累活賺的工資，還不如自己買的理財收益高。

但是對于普通家庭來說，投入產(chǎn)出比非常高，買車買房養(yǎng)家都問題不大。

6. 關(guān)于提拔

但是也不要太樂觀，技術(shù)人員一般也最多干到中層，想再往上，還是要拼關(guān)系。

一些高級別會議，你會發(fā)現(xiàn)有資格進(jìn)入會議室的技術(shù)管理人員只占很少的一部分，自己去品。

技術(shù)團(tuán)隊的管理者大部分都是小鎮(zhèn)做題家或者大城市小市民出身，大部分都是草根出身，這幫人無權(quán)無勢，為了上位，拼命壓榨自己、壓榨下面團(tuán)隊，996是基本操作，通宵、全年無休（沒有周末沒有節(jié)假日）都是常態(tài)，至于下面的人怎么想他們根本不去考慮，他們要的只是在規(guī)定時間完成自己的kpi，項目完成了，下面的人你愛走就走，換一波人繼續(xù)壓榨。

這些臟活累活，遭人罵的工作，二代三代可沒心情去干。

權(quán)貴一般會運(yùn)作自己人去做行政管理、市場、采購、財務(wù)、甚至后勤，但是很少有人會運(yùn)作自己人去當(dāng)一名技術(shù)人員。

不過也有一些大神會象征性放到研發(fā)部門歷練個1、2年，然后轉(zhuǎn)移到行政部門，再火速提拔的，或者待個1、2年花錢買幾篇專利，走人才引進(jìn)，再弄到體制內(nèi)。

去看看你們所里的，是不是這個樣子？！