芯耀
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大家好，我是雜燴君。
最近，一位網(wǎng)名為“梧桐”的44歲嵌入式軟件工程師的失業(yè)經(jīng)歷，讓我想起了自己在職場(chǎng)中目睹的種種現(xiàn)實(shí)。
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雜燴君作為從業(yè) 7 年的嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)者，我所在的公司現(xiàn)在招聘時(shí)，也有要求 “35 歲以下優(yōu)先”，就連資深架構(gòu)師崗位也悄悄把年齡紅線(xiàn)劃在了 38 歲~
梧桐2004年踏入職場(chǎng)，計(jì)算機(jī)科班出身的她，在嵌入式軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域摸爬滾打了21年。
從集群通信到醫(yī)療設(shè)備，再到物聯(lián)網(wǎng)、半導(dǎo)體，她參與過(guò)各種項(xiàng)目，能熟練用匯編寫(xiě)驅(qū)動(dòng)，熟悉各類(lèi)開(kāi)發(fā)流程，還憑借努力晉升為軟件架構(gòu)師。
這些經(jīng)歷，足以證明她在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的能力和積累。
可即便如此，她還是沒(méi)能躲過(guò)失業(yè)的命運(yùn)。
因?yàn)楹涂偙O(jiān)關(guān)系不佳，合同到期后沒(méi)續(xù)簽，本已找好的新工作，又因競(jìng)業(yè)限制泡湯。
在如今的求職市場(chǎng)上，大齡、女性這些標(biāo)簽，似乎成了她求職路上的阻礙。在招聘平臺(tái)投簡(jiǎn)歷大多石沉大海，朋友幫忙內(nèi)推也無(wú)果，連獲得技術(shù)面試的機(jī)會(huì)都很難。
這背后反映出嵌入式軟件工程師這個(gè)職業(yè)怎樣的現(xiàn)狀呢？
技術(shù)過(guò)硬可能也還是抵不過(guò)年齡標(biāo)簽。
很多企業(yè)傾向于招聘年輕員工，覺(jué)得他們更有沖勁，薪資要求也相對(duì)較低。
對(duì)于嵌入式軟件工程師這種高強(qiáng)度的工作，企業(yè)擔(dān)心大齡員工在體力和精力上無(wú)法滿(mǎn)足加班、出差等工作需求。說(shuō)到這里，雜燴君背后逐漸發(fā)涼~
項(xiàng)目緊張時(shí)，我們也常態(tài)干到晚上11點(diǎn)之后，甚至凌晨。逐漸感覺(jué)身體吃不消。而看看旁邊的一些新入行的小年輕，一個(gè)個(gè)地干勁滿(mǎn)滿(mǎn)，又聽(tīng)話(huà)~
企業(yè)喜歡年輕員工，也不是沒(méi)有道理的。
但實(shí)際上，大齡工程師擁有的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，是年輕工程師難以比擬的。一些剛?cè)胄械墓こ處?，雖然需求是做出來(lái)了，但是可能也會(huì)搞出很多bug，甚至修了一個(gè)bug，引發(fā)了幾個(gè)bug~
在面對(duì)一些棘手的技術(shù)難題時(shí)，大齡工程師能憑借多年積累的經(jīng)驗(yàn)，迅速找到問(wèn)題的關(guān)鍵并解決。 從梧桐的經(jīng)歷中，我們也能看到嵌入式軟件工程師這個(gè)職業(yè)的一些發(fā)展困境。
隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)工程師的要求越來(lái)越高，不僅要技術(shù)過(guò)硬，還要對(duì)多個(gè)領(lǐng)域有深入了解。
比如，現(xiàn)在很多嵌入式項(xiàng)目都涉及到物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)，工程師不僅要掌握嵌入式開(kāi)發(fā)技能，還要了解相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)。
這就要求工程師不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，拓寬自己的知識(shí)面，但這對(duì)于工作多年、生活壓力較大的人來(lái)說(shuō)，并不容易。
不過(guò)，我們也不能只看到困境。嵌入式軟件工程師這個(gè)職業(yè)也有著廣闊的發(fā)展前景。
隨著科技的不斷進(jìn)步，智能家居、智能汽車(chē)、工業(yè)自動(dòng)化等領(lǐng)域?qū)?a class="article-link" target="_blank" href="/baike/502949.html">嵌入式技術(shù)的需求持續(xù)增長(zhǎng)。
只要能跟上技術(shù)發(fā)展的步伐，不斷提升自己的能力，還是有很多機(jī)會(huì)的。
同時(shí)，35歲問(wèn)題這是我們每個(gè)人都會(huì)面對(duì)的。我們還是有必要思考35歲這個(gè)問(wèn)題。
破局之路在哪里？
- 深化核心技能？拓展新興技術(shù)融合？向架構(gòu)師或技術(shù)管理轉(zhuǎn)型？打造技術(shù)影響力？構(gòu)建可持續(xù)人脈網(wǎng)絡(luò)？
對(duì)于像梧桐這樣的從業(yè)者，雖然目前面臨求職困境，但他們的經(jīng)驗(yàn)和技能依然是寶貴的財(cái)富。
或許可以嘗試轉(zhuǎn)換思路，比如利用自己的經(jīng)驗(yàn)：
- 轉(zhuǎn)型做技術(shù)顧問(wèn)轉(zhuǎn)做技術(shù)支持做技術(shù)培訓(xùn)
也可以加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)的學(xué)習(xí)，提升自己在新興領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。
在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，無(wú)論是年輕的嵌入式軟件工程師，還是像梧桐這樣有豐富經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，我們都需要保持學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)行業(yè)的敏銳洞察力。
大家對(duì)梧桐的經(jīng)歷有什么看法呢？
你在嵌入式軟件工程師這個(gè)職業(yè)中又有哪些經(jīng)歷和感悟？
歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論。
