嵌入式 | HR最討厭的幾種簡歷！

前段時間因為秋招，一口君給很多購買了物聯(lián)網(wǎng)課程的粉絲修改了簡歷，發(fā)現(xiàn)很多技術(shù)性、非技術(shù)性問題。

一口君曾經(jīng)面試過很多人，也被很多公司面試過，一個簡歷，從很多細節(jié)基本可以看出應(yīng)聘者技術(shù)水平高低，比如但凡出現(xiàn)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、排序算法、會操作led這種字眼的，基本可以肯定就是初學(xué)者水平，即使經(jīng)過專業(yè)人士修改的簡歷，看上去似乎有點高大上，但是面試階段，一口君基本上兩三個問題就問出來應(yīng)聘者水平，所以一口君在指導(dǎo)粉絲修改簡歷的時候，都非常耗時，一個簡歷至少需要一個小時的時間，不光要指出內(nèi)容結(jié)構(gòu)問題，還要分析所寫的每一個項目關(guān)鍵技術(shù)點，面試官最關(guān)注的一些點，最容易問到的一些問題。

對于簡歷硬度不夠的粉絲，還提出一些針對性意見，如何針對自己的專業(yè)補充新的知識，新的項目。

可以說簡歷是門面，是名片，是給別人的第一印象，一個好的簡歷，會讓人耳目一新，大大提升收到offer概率。

下面是一些常見的簡歷問題，希望對大家有所幫助！

還有很多常見錯誤，不一一列舉了！

對嵌入式linux感興趣的老鐵可以后臺留言，加一口君好友！