芯耀
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近日，與非網(wǎng)獲悉，甲骨文公司宣布由于經(jīng)營不善，為減輕企業(yè)負擔，在全球范圍內(nèi)啟動裁員計劃。計劃將裁員約 5000 人，其中，僅中國范圍內(nèi)就將裁員 1600 人。規(guī)模之大，較為罕見。
5 月 7 日，甲骨文中國公司被曝出裁員的傳聞，隨后這一消息被內(nèi)部員工確認，甲骨文中國區(qū)的高管在當天接到了來自美國總部的電話，通知裁員的消息，甚至根本沒有任何選擇的余地，只能被動的聆聽和執(zhí)行。
目前，甲骨文首批確認裁員中國區(qū)內(nèi) 900 余人，多位被裁員工表示，這次裁員，甲骨文在中國有研發(fā)中心的城市均有涉及，包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等，其中超過 500 人來自北京研發(fā)中心。
據(jù)了解，此次甲骨文對離職員工的補償方案，根據(jù)簽解約合同的時間，分為三個等級。解約合同簽得越早，補償越多。
一位被裁員工透露，“5 月 22 號之前簽解約合同，是 N（工作年限）+6（個月薪酬）的賠償，一個月后，即 6 月 7 號簽是 N+1，再往后就只有 N 了?！?/p>
較為年輕的員工對這樣的賠償條件還算滿意，但一些級別高、年齡大的員工對這樣的賠償方案并不滿意。他們表示 N+6 的賠償條件看似很高，但對資深員工來說，并不公平。
一些老員工對裁員不滿的另一個原因是，甲骨文在中國仍在盈利。正常情況下，如果公司財報連續(xù)三年盈利，是不允許裁員的。
不滿賠償方案中的一些員工在當天下午，就在甲骨文中國公司樓下拉起了橫幅?？棺h的員工們在橫幅上寫著“High?Profit，Why Layoff”（在高利潤的情況下，為何要裁員？）、“我們要工作，孩子要上學”，既表達了對公司裁員的不解和憤懣，又透露了自己被裁員后要面臨的窘境和難堪。
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對此，有媒體發(fā)文稱，其實這些被裁的甲骨文中國員工們，一點也不值得同情。
至于不值得同情的原因，網(wǎng)友一一開始列舉：
首先甲骨文中國公司并沒有壓榨他們，反而提供了極好的工作環(huán)境；
（圖片來源于網(wǎng)絡）
寬松的工作氛圍和優(yōu)渥的福利待遇；
（圖片來源于網(wǎng)絡）
再看看此次裁員，甲骨文中國公司給出的裁員條件，相當優(yōu)厚；
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（圖片來源于網(wǎng)絡）
人到中年被裁，是在為安逸買單，怨得了別人？
這批被裁的中年精英員工在過去的職業(yè)生涯里，選擇了安逸的工作和生活。安于享受外企的高薪資、高福利、低壓力的工作，最終活成了那只被溫水里煮的青蛙。
在法律范圍內(nèi)，甲骨文并沒有違法行為；至于情感方面，那或許不是任何一家商業(yè)公司需要顧及的東西 ...
對此，你怎么看？
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