芯耀
6
一位不滿的 Atmel 員工向媒體爆料，在一場 Microchip 高層與 Atmel 員工討論合并議題的冗長會(huì)議中，Microchip 違背了當(dāng)初 Atmel 承諾提供給員工的遣散費(fèi)福利。而 Microchip 執(zhí)行長在接受訪問時(shí)表示，他本人將與一位董事會(huì)成員在某一季減薪五成，以彌補(bǔ) Atmel 董事會(huì)傳達(dá)未經(jīng)雙方溝通之承諾的錯(cuò)誤。
據(jù)了解，Microchip 執(zhí)行長 Steve Sanghi 在一場于美國矽谷與 Atmel 員工舉行的、長達(dá) 3.5 小時(shí)的會(huì)議上，譴責(zé) Atmel 董事會(huì)未能成功與 Microchip 董事會(huì)溝通遣散費(fèi)配套措施；上述匿名 Atmel 員工則表示，如果 Atmel 員工簽署一份免責(zé) Microchip 的同意書，他們將提供五成 Atmel 原本承諾提供給員工之遣散費(fèi)。
該位員工表示：“他說你可以簽同意書或是不簽，而且如果不簽也別期望任何事情，因?yàn)槲覀儗⒃诜ㄍド蟿僭V；他還用房屋起火舉例了很多次，表示你可以不幫忙我或是房子滅火，看著房子燒毀、賣掉──他講了四、五次。”
Atmel 先前將合并常見問題集(FAQ)發(fā)送給員工，聲明 Microchip 同意遣散費(fèi)條件；但上述員工表示，當(dāng)有人在全員工大會(huì)上提出那份 FAQ，Sanghi 把責(zé)任推給前(Atmel)執(zhí)行長，說那是他不曾被告知、也并不重要的：“有很多指責(zé)；”他還表示，原本預(yù)期在那樣一場員工大會(huì)上可以有更多笑聲，但氣氛是對立的，而第一輪裁員即將展開，包括他所知道的所有副總裁。
但編輯聯(lián)系了另一位也參加該場大會(huì)的員工，卻得到了一些不同的觀點(diǎn)；那位員工表示：“時(shí)間太長了，我從來沒參加過要開 3.5 小時(shí)的會(huì)議；是有一些爭論點(diǎn)，他們正在做他們能做的事情來解決問題。”
Sanghi 則在接受訪問時(shí)表示，Microchip 與許多 Atmel 員工一樣有受騙的感覺，而他正在努力達(dá)成折衷方案；他表示，公司已經(jīng)在起草同意書的內(nèi)容，將在短時(shí)間內(nèi)提供給員工，并希望能在本周內(nèi)解決所有問題。
而 Sanghi 也表示，在矽谷舉行的員工大會(huì)獲得了熱烈支持，幾乎有 98%的員工都舉手支持他們所做出的犧牲──他將與 Microchip 總裁 Ganesh Moorthy 在某一整個(gè)季減薪五成。
Atmel 是自去年開始經(jīng)歷 Dialog、Cypress 與 Microchip 等幾家買家的出價(jià)，原本已接受 Dialog 的出價(jià)，后來因?yàn)?Dialog 股價(jià)下跌而拒絕該出價(jià)，轉(zhuǎn)而在今年 1 月 15 日接受了 Microchip 以每股 8.15 美元、總價(jià)約 38 億美元的收購提案。
在 Atmel 求售期間，該公司的管理層發(fā)送過三封信給員工承諾若公司被收購的遣散費(fèi)方案；在第一封 2015 年 7 月 9 日發(fā)送的信件中，承諾遣散費(fèi)是年薪的五成，以及由公司支付、至少六個(gè)月的 COBRA 保險(xiǎn)、各種固定年度紅利等；但此承諾在公司于 2015 年 11 月 15 日前未能被收購就失效。
到 2016 年 1 月 14 日，Atmel 又發(fā)送另一封信給員工，表示 7 月發(fā)出的遣散費(fèi)條件仍然有效，并在一份單獨(dú)的 FAQ 中表示，Microchip 已經(jīng)同意兌現(xiàn) Atmel 對所有員工的就業(yè)與補(bǔ)償協(xié)議，而且將在收購交易完成后立即生效。
但 Sanghi 在接受訪問時(shí)則表示，Atmel 在 1 月 14 日發(fā)送給員工的那封信表示所有先前的福利都有效，但實(shí)際上 Microchip 是在 1 月 19 日才簽署協(xié)議；他指出，Atmel 應(yīng)該要先有延伸遣散費(fèi)計(jì)畫的董事會(huì)決議，然后將之提供給 Microchip，好讓他們計(jì)算額外的成本并討論降低收購價(jià)格。
Sanghi 并表示，Microchip 董事會(huì)的律師也出席了 Atmel 的員工大會(huì)，表示 Microchip 沒有義務(wù)兌現(xiàn)先前 Atmel 承諾的遣散費(fèi)條件，而如果告上法庭也會(huì)勝訴：“但我告訴董事會(huì)，我們不需要去贏這種官司，我們需要贏的是員工的心。”
因?yàn)?Sanghi 的提案，Microchip 的董事會(huì)已經(jīng)接受將支付 Atmel 承諾的半數(shù)遣散費(fèi)給員工，而他與總裁 Moorty 將在一季減薪五成以作為彌補(bǔ)。他表示此提案立即生效，而他們不是壞人、Microchip 也并非黑心的公司，這是一個(gè)他們先前未被告知而未納入收購出價(jià)考量的可怕狀況，因此他們決定以個(gè)人的減薪來彌補(bǔ)員工。
