芯片公司裁員為何喜歡裁年輕工程師，資深工程師又為何會有中年危機(jī)

建議有志于在芯片行業(yè)奮斗的ICer們閱讀，將有助于您更早了解芯片行業(yè)職場的一些深刻邏輯。

目前芯片行業(yè)中的大齡工程師越來越多，但實(shí)際上對于這些大齡工程師來說，對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位并不會很多。也就是說，業(yè)內(nèi)會有越來越多的走技術(shù)路線的大齡芯片工程師。

對于40多歲的芯片公司工程師來說，加班能力肯定不如年輕的工程師。然而，如果你在一個單位中，只要不亂跳槽，基本上不會因?yàn)槟挲g被裁員。

芯片公司通常不會論資排輩，但是資歷相比于其他科技行業(yè)還是得到比較大的尊重，這是芯片行業(yè)比較特殊的地方。

到目前為止，我并沒有看到公司因?yàn)槟挲g而將芯片工程師逼走的現(xiàn)象。當(dāng)然，我主要觀察的是中大型的芯片公司。對于小公司，由于裁員或不裁員只是CEO或領(lǐng)導(dǎo)的一念之間，所以難以準(zhǔn)確評判，隨機(jī)性比較強(qiáng)。

40歲以上的工程師，如果不亂跳槽的話，基本上不會被裁。裁員往往是從年輕的工程師開始。因?yàn)槟贻p工程師尚未完全入門，培養(yǎng)他們需要較長的時間。如果在他們還沒完全熟悉工作時就裁掉，對公司的成本相對較低。而大齡的工程師，或者稱為資深工程師，他們通常在公司工作較久的，對公司已有的項目和代碼有深入了解。他們熟悉項目中的歷史和流程，對于老項目中的各種補(bǔ)丁也了如指掌，知根知底。

歷史悠久的公司，其代碼庫往往積累了無數(shù)的補(bǔ)丁。新來的工程師面對這些復(fù)雜的代碼時，常常會感到困惑。如果貿(mào)然修改，很可能會導(dǎo)致系統(tǒng)出問題。因此，芯片公司通常會盡量保持現(xiàn)有代碼的穩(wěn)定性，避免不必要的更改。而對于后端流程來說，情況也是類似的。新的工程師可能會踩到前人的“坑”，導(dǎo)致項目出問題，造成巨大的損失。這種損失在芯片行業(yè)，尤其是先進(jìn)工藝，一次投片的費(fèi)用可能高達(dá)上千萬美元。

雖然資深工程師的加班能力可能不如年輕人，但他們有著難以替代的經(jīng)驗(yàn)和知識。只要他們的工作態(tài)度和表現(xiàn)沒有太大問題，基本上不會被裁員。

以上是我個人的觀察和經(jīng)驗(yàn)。對于工程師來說，謹(jǐn)慎跳槽非常重要。雖然顯得有些老生常談，但是絕大多數(shù)人還是沒有給與足夠的重視。

頻繁跳槽會顯得忠誠度不夠，增加中年危機(jī)的風(fēng)險。很多工程師在中年遇到的職業(yè)困境，其實(shí)并非源于年齡，而是因?yàn)檩p率地跳槽，失去了自己特有的競爭優(yōu)勢。

如果你長期在一個公司工作，會對其流程和歷史問題了如指掌，難以被年輕工程師替代。而一旦頻繁跳槽，這些優(yōu)勢都會消失，相當(dāng)于重新開始，與年輕工程師競爭體力和能力。

在初創(chuàng)公司，這些邏輯有所不同。這些公司沒有那么多歷史項目和技術(shù)積累，資深員工的價值主要體現(xiàn)在公司初創(chuàng)期，利用經(jīng)驗(yàn)建立技術(shù)基礎(chǔ)框架。當(dāng)公司穩(wěn)定后，這些又貴又不能加班的老員工可能會成為裁員的對象。由于初創(chuàng)公司沒有大公司那樣的歷史和復(fù)雜性，他們更傾向于有干勁的年輕員工，以便快速迭代產(chǎn)品，以適應(yīng)快速變化的市場需求。

因此，對于職場策略，我建議工程師們在跳槽時要慎重考慮，不要為了一點(diǎn)蠅頭小利而陷入職業(yè)被動，甚至造成經(jīng)濟(jì)損失。謹(jǐn)慎規(guī)劃職業(yè)路徑，避免頻繁跳槽，才能在芯片行業(yè)中保持長期競爭力。