芯耀
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恰逢金三銀四招聘季，芯片人才短缺問(wèn)題再引社會(huì)關(guān)注。
反應(yīng)在薪酬上，根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，芯片工程師崗位在春節(jié)后四周連續(xù)位列高薪職業(yè)榜首，且平均招聘薪酬在節(jié)后第四周達(dá)到28422元/月。
因此芯師爺邀請(qǐng)了KT人才公司資深芯片獵頭——具有十四年上市芯企HR以及八年芯片獵頭經(jīng)驗(yàn)的Grace來(lái)分享她近期對(duì)半導(dǎo)體人才市場(chǎng)的觀察與思考，在訪(fǎng)談中，她也給芯片從業(yè)者帶來(lái)了中肯的職場(chǎng)成長(zhǎng)建議。
01、對(duì)芯片人才市場(chǎng)的觀察，不止中國(guó)，全球都缺芯片人才
我目前接觸到比較多的是芯片設(shè)計(jì)人才。受到大環(huán)境的沖擊，芯片行業(yè)從2021年開(kāi)始爆熱。
“芯片從業(yè)者跳槽后薪資翻倍，年收入百萬(wàn)”這種情況也會(huì)比往年密集，但2022年是轉(zhuǎn)折之年，現(xiàn)在市場(chǎng)的熱度已經(jīng)回落到一個(gè)比較持平、穩(wěn)定的狀態(tài)。
這并不是說(shuō)供需缺口得到緩解，現(xiàn)在不管哪個(gè)芯片崗位仍舊缺人，只是芯片企業(yè)經(jīng)過(guò)一輪人員擴(kuò)招后，2023年在用人方面會(huì)更追求性?xún)r(jià)比。
芯片人才有多缺呢？舉個(gè)例子，芯企某些高級(jí)別的職位，獵頭公司在國(guó)內(nèi)甚至亞洲地區(qū)都不一定能找到幾個(gè)合適的人選。
再比如說(shuō)，現(xiàn)在國(guó)際芯片巨頭裁員，那些被裁掉的員工，一轉(zhuǎn)頭又可以拿到七八家企業(yè)的offer，如果稍微積極一點(diǎn)投簡(jiǎn)歷，到手的offer會(huì)更多。
事實(shí)上，這個(gè)緊缺的情況并不是近幾年才出現(xiàn)的，最早可以追溯到2006年左右。2006年前后，港澳臺(tái)的資本開(kāi)始進(jìn)場(chǎng)、國(guó)外芯片巨頭也陸續(xù)在中國(guó)布局研發(fā)中心。
國(guó)內(nèi)一些自主創(chuàng)立的芯片企業(yè)也走向大規(guī)模發(fā)展了，隨著國(guó)內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)的起步，人才需求的缺口就顯露出來(lái)了。
但是當(dāng)時(shí)芯片人才的關(guān)注度沒(méi)有近幾年那么高，大家的焦點(diǎn)多集中在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)這些行業(yè)。如今，其他行業(yè)的熱度消退了，讓芯片行業(yè)一下子就站到了聚光燈下。
圖源：智聯(lián)招聘
不止中國(guó)，全球都缺芯片人才。否則美國(guó)也不會(huì)砸527個(gè)億美金在《芯片和科學(xué)法案》上。另一方面，這是一個(gè)逆全球化的時(shí)代，大家都在想辦法留住本土培育的人才。
就我們接觸到的企業(yè)客戶(hù)而言，2021年還有很多美籍的芯片人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)。但是隨著地緣政治升級(jí)、美國(guó)出口管制新規(guī)的限制，近期這類(lèi)人群數(shù)量相對(duì)變少了。
總體而言，芯片人才市場(chǎng)最突出的矛盾還是供不應(yīng)求。另外一些新變化是：
對(duì)年輕工程師的需求量已趨平穩(wěn)，但是對(duì)工作七八年甚至?xí)r間更長(zhǎng)的資深芯片工程師或者架構(gòu)師的需求呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。
02、對(duì)芯片從業(yè)人群的觀察，相對(duì)理性，不太樂(lè)意冒險(xiǎn)
目前來(lái)說(shuō)，女性工程師在芯片行業(yè)中的絕對(duì)數(shù)量和比例都非常低，但在與她們接觸的過(guò)程中，我認(rèn)為她們的表現(xiàn)同樣出色，同樣具備很強(qiáng)的邏輯能力和工程能力。
此外，芯片工程師普遍的氣質(zhì)特征是務(wù)實(shí)，喜歡用數(shù)據(jù)、事實(shí)說(shuō)話(huà)，喜歡做能落實(shí)和驗(yàn)證的事情，不太喜歡談?wù)摽辗旱母拍睢?/p>
芯企開(kāi)出的高薪對(duì)他們當(dāng)然有吸引力，也是他們擇業(yè)時(shí)首要考慮的因素。但芯片工程師是相對(duì)理性的人群，同時(shí)也不太樂(lè)意冒險(xiǎn)。
因此，除了薪酬之外，他們還會(huì)衡量很多因素，比如公司選擇的賽道怎么樣？公司團(tuán)隊(duì)規(guī)模有多大？公司此前是否有過(guò)成功落地的產(chǎn)品案例？產(chǎn)品是否具備競(jìng)爭(zhēng)力？
以及思考這項(xiàng)技術(shù)對(duì)個(gè)人能力提升是否有幫忙？平臺(tái)能否助力個(gè)人擁有更寬闊的視野，看到更大的世界？我接觸到的芯片工程師，他們大多是從這樣的角度來(lái)考慮一份工作的。
其實(shí)在過(guò)往相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，芯片行業(yè)從業(yè)者的薪資都不算高，這也導(dǎo)致了芯片行業(yè)的人才流失。
因此我認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，芯片行業(yè)近幾年這波漲薪是有正向作用的。一方面，讓愿意為這個(gè)行業(yè)付出艱苦的智力和體力勞動(dòng)的從業(yè)者獲得相匹配的回報(bào)，幫助半導(dǎo)體行業(yè)留住人才。
圖源：智聯(lián)招聘
另一方面，通過(guò)高薪的標(biāo)簽可以獲得全社會(huì)對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的關(guān)注，吸引更多新生力量加入。
或許這些準(zhǔn)備入行的新人未必能夠在當(dāng)下就理解半導(dǎo)體對(duì)于國(guó)家、對(duì)于科技進(jìn)步的意義，但是只要他進(jìn)入了這個(gè)圈子，就會(huì)耳濡目染，受到許多前輩的感召。
03、給芯片從業(yè)者的職場(chǎng)建議，立足于技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)性思維
我覺(jué)得沒(méi)有所謂的“跳槽的好時(shí)機(jī)”，我從來(lái)不建議這個(gè)行業(yè)的人才只是因?yàn)橥獠凯h(huán)境的因素而動(dòng)搖自己的職業(yè)選擇。
希望他們更多是從自身發(fā)展層面來(lái)考慮，比如公司的產(chǎn)品研發(fā)狀態(tài)、自身的工程能力等。
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，我會(huì)建議他們選擇偏重電路設(shè)計(jì)的職位。其實(shí)目前跟芯片相關(guān)的工程師職位比如模擬設(shè)計(jì)、驗(yàn)證、測(cè)試這些都會(huì)比較吃香。
至于更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)路徑要怎么走，還是要回到立身之本——技術(shù)，就是你要盡量地豐富自己的技術(shù)，同時(shí)跟上技術(shù)的迭代。
在平時(shí)的工作中，不要只專(zhuān)注于手頭的本職，而是盡可能多地了解整個(gè)芯片設(shè)計(jì)的流程，從中學(xué)會(huì)以一個(gè)更大、更系統(tǒng)的角度來(lái)看待自己的工作以及同事的工作。
并且在有余力的情況下，一定要多關(guān)注整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。這些對(duì)個(gè)人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展都會(huì)有幫助。
相較于其他行業(yè)比如互聯(lián)網(wǎng)，“年齡危機(jī)”對(duì)芯片工程師的影響還是比較小的。
因?yàn)樾酒袠I(yè)的工作更多需要經(jīng)驗(yàn)的支持，所以35 歲其實(shí)才是一個(gè)工程師職業(yè)生涯中的黃金年齡段。
到了 45 歲，芯片工程師在體力上可能會(huì)不如二十幾歲的年輕人，但是經(jīng)過(guò)多年的積累，這個(gè)階段他們對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的理解、對(duì)產(chǎn)品的理解、對(duì)技術(shù)的理解會(huì)達(dá)到爐火純青的境界，這能幫助他們更好地從事系統(tǒng)層面的工作。
