芯耀
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英飛凌，作為全球半導體行業(yè)的領軍企業(yè)，自 1995 年進入中國市場。歷經 20 年的快速發(fā)展，英飛凌中國已經成為英飛凌亞太乃至全球業(yè)務發(fā)展的重要推動力。在英飛凌，我們以一流的技術和智慧引領創(chuàng)新，銳意進取，致力于提供更具高能效、移動性、安全性的半導體和系統(tǒng)解決方案，以卓越的創(chuàng)新能力領導半導體行業(yè)的技術變革。為此，我們竭力激發(fā)員工潛能、鋪設成長通道。不論是堅守一線的生產工人，還是初出茅廬的大學畢業(yè)生亦或是經驗豐富的管理和技術專家，都能盡情施展才華，在屬于自己的舞臺上綻放異彩。
英飛凌向來十分注重企業(yè)文化的培育與發(fā)展。我們始終強調可持續(xù)發(fā)展：英飛凌自 2010 年起連續(xù)六年榮登道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數榜，躋身全球最具可持續(xù)性公司之列。對員工的培養(yǎng)也始終堅持可持續(xù)的長期發(fā)展目標。即使在 2008－2009 年整個半導體行業(yè)經營嚴重困難的時期，我們也沒有大規(guī)模裁員。根據美世咨詢公司 2016 年第一季度報告顯示的數據表明，英飛凌中國的員工流失率約為行業(yè)平均水平的 1/3。此外，英飛凌中國已于 2013 年躋身理想的工作場所?研究所(the Great Place to Work Institute)發(fā)布的中國最佳雇主之列。
?英飛凌中國高級人力資源經理畢鏡
我們可以給你怎樣的機會
英飛凌有著非常成熟和完善的人才培養(yǎng)和發(fā)展體系。我們每年在人才培養(yǎng)和發(fā)展上的投資不可小覷。對于剛入職的工程師，除了常規(guī)的新員工培訓，我們會有針對性地提供專業(yè)知識和技能的培訓，并提供相關的軟技能培訓，如溝通技能、演講技巧、管理技能和團隊協(xié)作等。我們每年都會組織技術創(chuàng)新研討會（innovation week），工程師們都有機會和技術大牛們探討技術問題。去海外進行培訓與技術交流的機會并不少見。值得一提的是，優(yōu)秀的工程師會入選中國乃至亞太的人才庫培養(yǎng)計劃(Talent development program)，享受定制化培養(yǎng)。特別優(yōu)秀的工程師還將有機會獲得短期或長期的海外工作機會。
員工的職業(yè)發(fā)展是英飛凌持續(xù)成長并永保競爭優(yōu)勢的基礎。在這里，每位員工都有充足的空間發(fā)掘和釋放自我潛力、取得職業(yè)上的成功。英飛凌為工程師提供了以下可供選擇的四條不同的職業(yè)發(fā)展通道。工程師們可以根據自己的興趣和專長選擇適合自己的發(fā)展通道。
個人貢獻通道：英飛凌標準的職業(yè)發(fā)展通道，適用于在專業(yè)領域內為英飛凌的成功而努力貢獻的員工。
管理通道：適用于管理和領導員工的經理人。
技術通道：適用于具備符合業(yè)務需求的技術專家型員工。
項目管理通道：適用于以項目管理為主要職責的員工。
我們需要這樣的你
英飛凌對工程師的基本素質要求分為兩個方面，一方面是過硬的專業(yè)素養(yǎng)和相應的學術背景，具體的崗位會有具體的專業(yè)要求；另一方面，在行為表現上需要具備開拓創(chuàng)新、精益求精和團隊協(xié)作精神。我們這里的工程師分為現場工程師和研發(fā)工程師兩種?，F場工程師由于需要面對客戶，因此具備較強的溝通能力和人際交往能力是我們比較看重的，而對于研發(fā)工程師，我們更看重他們的鉆研精神和自我驅動性(self-motivation)。
英飛凌非常重視合規(guī)治理，因此缺乏誠信(integrity)的員工是公司絕對不能容忍的，這一點對所有員工都適用。
我們一向努力為全體員工提供良好的工作環(huán)境。在這個平臺上，有不少優(yōu)秀的團隊相互學習共同進步。團隊與團隊之間沒有最好，只有更好。不過，我們的確有一個我們引以為豪的骨干團隊：英飛凌人才庫的成員。入選的精英們會接受為期 2 年的強化培訓和提升，并作為輸送到各個關鍵崗位的后備人才。
目前英飛凌正在招聘的工程師職位有高級系統(tǒng)工程師，高級應用工程師、系統(tǒng)應用工程師和高級技術市場工程師、主任工程師等職位。我們誠邀來自各方的有志之士加入英飛凌的大家庭！
具體招聘內容可以在下面的招聘鏈接進行查詢。
https://jobs.51job.com/all/co200014.html?#syzw
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