ICer如何在5年達到年薪百萬？需要注意哪些？

為什么說芯片工程師比同樣高薪的程序員更容易年薪百萬呢？

一方面是因為芯片半導體的門檻比較高，會發(fā)現(xiàn)很多從事芯片行業(yè)的人，學歷背景都很好，普遍都是985/211的學校，主要是差一些的大學也沒有開設微電子相關的專業(yè)。

另一方面市場對于資深的芯片人才需求量比較大，一個碩士畢業(yè)5年左右的人，如果技術能力很強，原本公司很亮眼，那么再跳槽基本上就能達到百萬了。

那如何才能成為年薪百萬呢？我們一起分析一下

首先我們從學校和學歷來看

第一檔，頭部院校碩士學歷（985/211）（博士我們就不說了，因人而異，之前傳言華為給畢業(yè)的優(yōu)秀博士開出百萬年薪，畢業(yè)即巔峰），校招給的offer大概在30-40w

第二檔 985/211本科學歷或者雙非院校的碩士學歷，校招年薪大概在25w-35w

第三檔：雙非學校的本科，校招年薪大概在15w-25w

我們按照一個優(yōu)秀學歷背景的人舉例，假設校招offer是年薪35w，進入的是一家背景很好的公司，比如海思或者平頭哥，我們算一下從剛入職到年薪百萬需要多久，又需要經(jīng)歷哪些過程？

剛入職一般為初級工程師，華為可能給14或者15級（前提是我們剛說了優(yōu)秀學歷背景），作為初級工程師的第一年主要是跟著師兄學習，做一些項目，并不會涉及到核心項目，年終薪資普調就按基本的10%-15%，一年結束薪資大概總包能到39w左右（35w*12%）；

經(jīng)過前面一年的鍛煉和項目學習，第二年基本上就會參與很多項目，甚至是會負責一些小項目，和師兄一起做一些核心項目模塊，這樣績效應該還不錯，按照薪資調整15%-20%，薪資總包大概能到46w（39*18%）；

時間來到第三年，經(jīng)過前兩年的學習和沉淀，你目前也算團隊的干活小能手了，leader也會委以重任，分配更多的項目和一些核心的項目讓你負責，甚至厲害一些的人可能是項目負責人，帶領一兩個小助手開展工作了。時間很快又到年終了，鑒于3年來的出色表現(xiàn)，你得到了升職加薪的機會，此時職級到了P6，薪資漲幅30%-35%，一頓操作下來，你的薪資總包到達了60W（46*32%），當然年齡也來到了28歲（假設25歲碩士畢業(yè)）。

在沒有跳槽的情況下工作3年左右，薪資總包在60w差不多，我接觸到很多優(yōu)質的候選人基本上就是這個水平。

工作半年左右，你選擇跳槽！一般跳到大廠是30-40%左右漲幅，初創(chuàng)或者小廠是50%左右漲幅，因為小廠或者初創(chuàng)勢必會承擔更大的風險，福利也沒有大廠完善。

為了長遠規(guī)劃，履歷亮眼，這次你還是選擇了大廠，在沒有異地，面試情況不錯的情況下，新的公司給了你35%漲幅，現(xiàn)在你的薪資達到了81（60*35%）。

此時你已經(jīng)離百萬越來越近了。

因為才去大廠第一年，薪資沒有很大漲薪，第一年沒有漲薪，第二年鑒于你工作出色，薪資普調10%-15%，那目前薪資達到90w（81*12%），此時你工作了五年半左右。

不管是選擇跳槽還是繼續(xù)留在原公司，第三年可能都會迎來一個事業(yè)高峰期，碩士六年多比較優(yōu)秀的人可能達到阿里P7，如果跳槽的話薪資漲幅30%以上，不管是哪種情況，你的年薪都會在100w以上了。

剛才只講述了成為年薪百萬結果，那一個優(yōu)秀的工程師要在短短六年多的時間達到年薪百萬，具體該如何做呢？需要注意什么？

我們來看看大廠招聘機制或者獵頭在收到簡歷之后如何篩選，候選人投遞簡歷之后，系統(tǒng)會自動識別學校然后進行標記，以便于hr能第一時間找到學校好的人（學校好不一定工作能力就強，但是強的概率會更大）。根據(jù)以下幾點進行快速打分篩選。

1）學校背景是不是知名院校（985/211等），如果是，那么打20分

2）是否有大廠經(jīng)歷，比如海思、阿里、字節(jié)騰訊等等，如果有，打20分

3）工作穩(wěn)定性和技術連續(xù)性是否良好，如果是，打20分

4）技術棧是否匹配，比如招聘ic設計崗位，你之前是否一直從事ic設計，如果是，打20分

5）項目是否匹配，比如招聘ic設計，主要做cpu項目，你之前是否也是做cpu項目的，如果是，打20分

當然還會有一些其他方面的考量，比如說年齡，芯片行業(yè)35歲不是門檻，但是40歲就算了，最終就一句話，年齡要和過往成績和職級掛鉤。

如果一個候選人達到七八十分以上了（前提是4或5至少占了一項），那么基本上就可以發(fā)給業(yè)務面試官進行安排面試了。

所以針對以上幾點就需要候選人注意

1）畢業(yè)時或者社招中，如果有大廠的offer，優(yōu)先選擇大廠作為背書。

2）盡量不要頻繁跳槽（特殊原因除外），很多公司比較在意人選是否3年2跳，5年3跳。然后盡量不要頻繁轉方向。

3）技術棧和項目這塊要經(jīng)常復盤，了解到很多朋友他們每年都會找?guī)准夜久嬖?，不是為了跳槽，而是為了通過面試讓自己對項目深度理解和復盤，不斷的改進和積累，事實證明確實對他們幫助很大，也積累了更多的面試技巧，這樣的人真正找工作時候也更容易拿到高offer。