芯耀
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加薪，是每一位職場(chǎng)人的心愿，但很多人卻“愛(ài)在心里口難開(kāi)”。
員工希望獲得加薪以改善生活質(zhì)量，通過(guò)加薪收獲認(rèn)可。企業(yè)方面，加薪會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，尤其是當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力時(shí)，加薪可能會(huì)成為一項(xiàng)挑戰(zhàn)。
上周完成了每個(gè)人的加薪交流和會(huì)議，會(huì)按照員工的能力成長(zhǎng)、工作量變化、崗位定薪相結(jié)合來(lái)決定是否加薪，加多少。同時(shí)，會(huì)議最終決定三伍微合伙人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不加薪。
三伍微合伙人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)兩年沒(méi)有加薪了，但創(chuàng)業(yè)合伙人數(shù)每年還在增加，只要成為合伙人就有股份，而且股份是按照百分比來(lái)給的。三伍微把創(chuàng)業(yè)合伙人分為兩個(gè)梯隊(duì)，第一梯隊(duì)是RDA原始創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，再加Vivian；第二梯隊(duì)是Cindy為代表的，后面陸續(xù)加入的同事，以研發(fā)人員為主；未來(lái)還會(huì)有第三梯隊(duì)。很多人會(huì)覺(jué)得隨著更多的合伙人加入，股份會(huì)不夠用，那沒(méi)關(guān)系，我可以把自己的股份拿出來(lái)分給大家，真有那一天，我會(huì)感到很高興。
三伍微注重建設(shè)合伙人團(tuán)隊(duì)，不搞層次管理，沒(méi)有上下級(jí)，實(shí)行扁平化。我常在公司說(shuō)，如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司要通過(guò)管人盯人來(lái)做事，那就不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)了。之所以是創(chuàng)業(yè)公司，加入公司的每一個(gè)人都有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，至少有目標(biāo)感、自驅(qū)力。所以，三伍微都是自我管理，目標(biāo)管理。三伍微注重團(tuán)隊(duì)，打造團(tuán)隊(duì)，然后把目標(biāo)一一分解，有些到人，有些到組。公司的事情就是所有人的事情，第一個(gè)看到的人要立即響應(yīng)，要么找到對(duì)應(yīng)的人或團(tuán)隊(duì)，要么自己有能力解決或者報(bào)告給我。
創(chuàng)業(yè)是痛苦的，也是幸福的。一位芯片上市公司創(chuàng)始人朋友曾多次提醒我維護(hù)好團(tuán)隊(duì)，薪水不能太低，那樣團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定。我回去跟公司創(chuàng)業(yè)合伙人團(tuán)隊(duì)講，大家要不要調(diào)高薪水，結(jié)果一致反對(duì)。我這樣說(shuō)出來(lái)很難有人相信，這就是創(chuàng)業(yè)的魅力。有的合伙人說(shuō)，創(chuàng)業(yè)的成就感比什么都好，不用加薪；有的合伙人說(shuō)，自己有房有車，錢也夠用，不需要加薪，把公司做成功什么都有了。
創(chuàng)業(yè)心態(tài)的人和打工心態(tài)的人是不一樣的，也不是用高薪可以挖走的。真正的創(chuàng)業(yè)公司有歸屬感，成就感，對(duì)未來(lái)有向往和期待。創(chuàng)業(yè)的路上，你會(huì)越來(lái)越相信自己，越來(lái)越相信公司。即使遇到挫折和困境，也不會(huì)輕言放棄，砥礪前行。
了解三伍微創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人，就會(huì)理解他們的感受，使盡全身力氣，終于從射頻芯片賽道殺出，而且相信公司會(huì)越做越好。是的，三伍微將成為中國(guó)射頻前端成功的優(yōu)秀芯片公司。
你可以不相信我，但你要相信他們，他們才是三伍微這個(gè)公司的真正主宰者。當(dāng)然，他們也相信我，相信我會(huì)把三伍微帶向成功，讓大家能夠感受成功，分享成功。
其實(shí)，我的感受比他們更明顯，這種感受來(lái)自市場(chǎng)，來(lái)自行業(yè)。還記得幾年前，我請(qǐng)一位射頻芯片研發(fā)工程師吃飯，談的很愉快，感覺(jué)有意愿考慮三伍微，過(guò)了幾天便微信聯(lián)系未回，晚上九點(diǎn)后打電話未接，至此以后再無(wú)聯(lián)系。到了去年，有射頻芯片研發(fā)工程師開(kāi)始主動(dòng)約我見(jiàn)面了，還約我吃飯，不禁讓我想起與之前的對(duì)比，如果外面的射頻芯片研發(fā)人能夠回我信息，能接我電話，都讓我高興好一陣子。
苦盡甘來(lái)終有時(shí)，一路向陽(yáng)待花期。相比我們經(jīng)歷的，加薪顯得微不足道，我們最想要的是成就感。
不知不覺(jué)到了2025年，今年是中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者愈弱，芯片公司走向兩極分化，芯片行業(yè)的薪水也會(huì)出現(xiàn)兩極分化。因此，2025年是留給前幾年開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的芯片公司的最后一次機(jī)會(huì)，要么盈利，要么上市。而這種預(yù)感，我在2024年初就開(kāi)始有了。
也許，很多人就會(huì)覺(jué)得半導(dǎo)體行業(yè)的潮水從此退去，其實(shí)并不會(huì)，半導(dǎo)體的潮水會(huì)一浪接著一浪。芯片創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)一直會(huì)有，但中低端已完成國(guó)產(chǎn)替代的芯片創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)很難再有了。
我們是幸運(yùn)的，三伍微有足夠的現(xiàn)金流，也有實(shí)現(xiàn)盈利的能力，我們會(huì)抓住這一波千載難逢的芯片創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)我們也明白，相對(duì)而言，芯片創(chuàng)業(yè)的門檻高、風(fēng)險(xiǎn)大、周期長(zhǎng)，這一波芯片創(chuàng)業(yè)潮中最受教育最受打擊的應(yīng)該是那些跟風(fēng)的投資人，其次才是創(chuàng)業(yè)者，而真正受益的是芯片從業(yè)人員和我們的國(guó)家，中國(guó)芯從此站起來(lái)了。
寫(xiě)到最后，我想跟合伙人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)說(shuō)一聲謝謝，你們的支持是我最堅(jiān)強(qiáng)的后盾，同舟共濟(jì)中讓我明白創(chuàng)業(yè)不僅是追求成功，更是心靈的歷練。不加薪是對(duì)創(chuàng)業(yè)表達(dá)忠誠(chéng)，對(duì)公司表達(dá)信任，對(duì)未來(lái)表達(dá)憧憬。不加薪不是榮耀，只是一個(gè)的態(tài)度，對(duì)投資人負(fù)責(zé)，對(duì)創(chuàng)業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度。
真正點(diǎn)亮黑夜的不只是太陽(yáng)，還有內(nèi)心的火，眼里的光。創(chuàng)業(yè)需要的不只是能力和努力，還有創(chuàng)業(yè)的態(tài)度。
