芯片設計行業(yè)，40W招不到人？

最近的一篇文章《芯片公司新難題，40萬年薪招不到應屆生？》，在IC圈子里引發(fā)熱議。 主流觀點還是“標題黨引發(fā)焦慮”，而以我今年所了解的情況來說，標題是有些言過其實，但內容還是基本無誤的。 正常來說，30W是一個分水嶺，40W肯定是招得到人的，且占比很少。 今年的IC設計公司，在招人這件事上，確實略顯瘋狂。 似乎oppo40W年薪招應屆生的熱搜，為今年的應屆生offer開了個好頭，30W是一個科班碩士當前可以輕松拿到的薪資。 至于在30W—40W這個區(qū)間里，到底更靠近哪一頭，就是取決于個人能力了。 所以今天我們來討論兩件事情，給多少錢，以及有多少分量。
 

過熱的搶人市場

有位五六年工作經(jīng)驗的業(yè)內人士這樣評價當下的行情：“有想過會變好，但沒想到這么瘋狂。” IC行業(yè)的應屆薪資，顯然已經(jīng)足夠跟IT掰掰手腕了，隨便列幾個最近向我咨詢工作選擇的同學的offer，就很說明問題了。 1、應屆碩士（非直接對口專業(yè)） 瀾起:驗證崗，base上海，21k *15 小米:設計崗，目前沒有談薪資（預計30W+）  ?？低?設計崗，base成都，月薪27k*13 2、應屆科班碩士 聯(lián)發(fā)科：DV崗，小sp，18*17+12（33W），加簽字費5W，第一年38W左右。 小米：可以自由選擇方向，base是25*15，加上簽字費和股票，40W多一點。 企業(yè)砸錢挖人這件事，已經(jīng)很直接的反映在今年IC設計行業(yè)上了。 不只是一線城市，甚至有同學在蘇州、合肥這樣的二線城市也拿到了30W+的offer。 當然，部分企業(yè)目前發(fā)offer存在一個問題，先不談具體薪酬，只給大體范圍。 一是怕開低了招不到人，二是怕開高了影響后續(xù)成本，而且今年應屆生本就不缺offer，除過基本工資外，工作環(huán)境，股權分紅這些東西該問的一個都不會少。 所以即便能給到30W+的薪資，還是存在更具吸引力的企業(yè)半路“截胡”的情況。 對于去年甚至前年入職一兩年的同學來說，只能眼睜睜看著被倒掛，當然，也有趁著這波風口跳上一跳的。 

你有多少斤兩？

40W招不到人 ×  你拿不到40W √ 高薪招不到人肯定是個偽命題，而現(xiàn)實則是30%的人拿到了70%的offer。 上面舉的兩個例子，一個是上交的物理碩士，一個是西電的微電子碩士，如果再往高走，還有一個成電的碩士拿了45W的offer。 顯然，這都是國內頂尖高校的人才。 而對于大多數(shù)普通高校的碩士和本科生來說，不能被40W沖昏了頭腦，需要對自身有個清楚的認知。 以非科班同學轉行來說，薪資是一方面，更多還是相較于轉行之前有了多大的進步和提升，無論是個人發(fā)展還是生活質量。 fab廠工作的材料碩士，轉行IC拿到28W，相比已經(jīng)是很優(yōu)秀了，沒有晝夜倒班，沒有薪資抵不上辛苦的失落，接下來的人生都更有希望了。 隨著待遇的提升，行業(yè)“內卷”是隨之而來的事情。 比起往年科班就能輕松就業(yè)的情況，今年更多還是看重能力和項目經(jīng)驗。 所以，與其沖著40W的高薪噱頭，不如找準自身定位，加強專業(yè)知識，在當前的“搶人”市場里，讓自己也變成炙手可熱的那個人才。 

還能火多久？

從年初就一直都有同學在問，IC還能火多久？ 放寬心，IC行業(yè)按國內產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，屬于百年大計，今年才稍顯火熱就開始問什么時候涼，顯然是有些焦慮過度了。 現(xiàn)在需要問的是，IC設計目前這個高薪趨勢，還能火多久？ 事實上，即便IC企業(yè)在不斷增多，但真正意義上的“科班”人才并沒有增加很多，供需關系的不平衡，在接下來的三四年里都難以有太大的改善。 目前高校的培養(yǎng)體系很難直接培養(yǎng)出企業(yè)需要的相關崗位的人才，而新成立的集成電路學院又需要有四年以上的時間才能得到檢驗。 所以，積極點來看，目前IC設計的薪資發(fā)展應該在兩年以內都保持上升，在三四年以內趨于平穩(wěn)，行業(yè)薪資上漲周期和模式可以借鑒隔壁IT，但也不能全面參考。 畢竟IT可以“速成”，IC不行，至少在IC修真院這里，IC人才的培養(yǎng)是需要多階段的學習和嚴格的考核才能最終達標的。 對于被高薪吸引便急著要進入IC行業(yè)的同學，還是需要考慮清楚之后再做決定。 行業(yè)薪資待遇的上漲并不意味著學習難度的降低或者說入行門檻的降低，如果只是看著行業(yè)缺人就覺得自己隨便學學就能找到工作將就，那還是要做好最終一面難求的結局的。